Nitta Material Recruiting 2026
広島の建材商社、ニッタマテリアル。材料を売り、現場に届け、工事まで自分たちでやります。一人が生み出す価値を高めて、その分を賃金で返す。新しい商圏も、社内の仕組みも、これからつくっていく会社です。
2025年度実績・過去最高
直近3年（2024〜2026年）
前年度／年2回・6月・12月
39名中19名が2020年以降の入社
Why Nitta Material
建材卸は、昔ながらのやり方が多く残っている業界です。裏を返せば、変えれば効くことがまだたくさんあります。売上が24年で5倍になったのは、モノを届けるだけの会社から、現場の課題を解決する側へ回ろうとしてきたからです。まだ道半ばで、いまも変え続けています。
建材卸が年22億円。その材料を使った施工が年3億円。広島・岩国・東広島の現場に、毎日モノと人を出しています。
単位：億円／決算期 7月〜翌6月
Reborn-N55 ― 自らが生まれ変わる
規模を追うのではなく、
一人が生み出す付加価値を高める。
そしてそれを、賃金として働く人に還元していく。そのために「Reborn-N55」という中期ビジョンを掲げて、いま会社をつくり変えています。これから入る人は、その真ん中で仕事をすることになります。
いま動いているのは、この3本の柱です。
物流DX
「欲しい時に、ちょうど届く」
配送を勘ではなく数字で動かし、お客様の「いつ来る？」をなくす。
業者ネットワーク
「仕事が欲しい人と、頼みたい人をつなぐ」
建材屋が、人と工事のハブになる。
現場支援
「あの会社に頼むとラクだ」と言われる
材料が揃っていて、段取りが崩れない。それだけで現場は進む。
2025年度
これから伸ばす領域
施工管理を積極採用しているのは、この工事の側を厚くしたいからです。
Jobs
いま特に力を入れて採用しているのは営業と施工管理です。どの職種も未経験からの入社実績があります。
「材料屋さん」で終わらない。現場の困りごとから入る営業。
会社がいちばん伸ばしたい事業の、真ん中の仕事。
拠点の物流を、自分の裁量でまわす。
つくったものが、そのまま街に残る。
現場と社内のあいだで、注文を止めない仕事。
仕入れの判断が、そのまま会社の利益になる。
会社の数字と仕組みを、自分たちでつくる部門。
Voice
配送から営業へ移った人、事務未経験で入った人、派遣から正社員になった人。3人に聞きました。
切磋琢磨しながら成長でき、新しいことにもチャレンジしやすい。
営業／2020年5月入社 堀田 祐貴
頼れる先輩がたくさん。経験がなくても安心して働ける。
業務／2016年8月入社 鎌田 由希恵
完成していく建物や道路を見ると、やりがいを感じます。
物流／2020年4月入社 小谷 真響
Pay
いくらもらえるのか、入る前に知りたいはずです。モデル年収と、実際に払っている金額の両方を出しています。
諸手当
家族・住宅・通勤
家族手当（扶養1人につき10,000円）／住宅手当（実家10,000・賃貸15,000・持家30,000円）／通勤手当（実費・上限30,000円）。
みなし残業
月42時間分
42時間働いてください、という意味ではありません。先に払ってあるので、工夫して早く終わらせた人ほど得をします。超えた分はもちろん別途、全額を支給します。
上がり方
等級で決まる
毎年の評価で等級が変わり、それに応じて給与が上がります（下がることもあります）。役職ではなく等級で決まる仕組みです。
社歴ごとの年収の中央値
1年目は340万円、4年目には490万円が中央値です。伸び方には差があります。年収の伸びは1年あたり中央値3.1%ですが、 上位4分の1は8.6%。いちばん伸びた人は26%でした。評価されるほど、上がる速さが変わります。
未経験・一般職1年目／実家住まい・扶養なしの場合
約380万円月給＋諸手当＋みなし残業＋賞与
2025年度・社員35名の実績です。
460万円
年収の中央値
ちょうど真ん中の人の額です
350〜550万円
真ん中の半数
上下25%ずつを除いた範囲
1,100万円
最も高い人
この年でいちばん高かった人
退職金は中退共と、企業年金「はぐくみ基金」の2本立てです。はぐくみ基金は給与の一部を積立に回す仕組みで、社員の83%が 使っています（中央値で月20,000円）。 積み立てた分は所得税と社会保険料の計算対象から外れるので、同じ金額を給与でもらうより手取りが減りにくいのが特徴です。この積立を戻すと、上の年収の中央値は480万円になります。
はぐくみ基金の仕組み（外部サイト・マンガで解説）→Environment
転勤なし。理学療法士が会社に来ます。昼の弁当は150円。地味ですが、続けられることを大事にしています。
働く時間・休日
制度・福利厚生
ただし、誰でも望めば選べる制度ではありません。
80%社員・70%社員
3名が利用中会社のカレンダーどおりに働く人を100%として、その8割・7割の勤務時間で働きます。給与も同じ割合です。育児や介護で時間が限られる人が、正社員のまま続けられます。
業務委託
出戻り1名一度退職したあと、業務委託としてフルコミットで関わっているメンバーがいます。辞めたら終わり、ではありません。
その人の実力と、会社が「この人に居てほしい」と思えるかどうか。この2つが揃ったときに、柔軟に対応します。逆に言えば、実力があれば関わり方は後から変えられます。
コーチングや専門領域は、外部の方に業務委託しています。社内にない知見は外から入れる、という考え方です。全部を自分で抱え込まなくて構いません。
単位：時間/月
4年で月20時間ほど減りましたが、2025年は少し戻しました。そこで2026年7月から、みなし残業の42時間を超えないように管理を変えています。
それ以降、42時間を超えた人はひとりもいません。
いちばん多い人でも、42時間の手前で止まっています。
社内の休暇連絡チャット1,005件を数えました
休みの連絡は、
85%が前日か当日。
申請は勤怠管理ツールで上長の承認をもらい、あとは自分でチャットに一言。理由は聞いていません。「私用のため」で通ります。
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 増減 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 中央値 | 6.5 | 9.5 | 10.5 | 6 | ▼0.5 |
| 平均 | 9.1 | 10.2 | 10.6 | 7.4 | ▼1.7 |
| 最も多い人 | 37 | 27 | 23 | 21.5 | ▼15.5 |
単位：日/年
2024年の10.5日がピークで、2025年は6.0日に下がりました。期末の残日数は中央値で32.5日あり、取れる状態にはあります。増やしきれていないので、 そのまま出しておきます。
半休を使った人の割合
単位：%
時間単位の有給の利用回数
単位：回/年 * は年の途中までの集計改善が続いています
1日まるごと休む以外の選択肢が実際に機能しています。半休は2022年の2人に1人から3〜4人に3人へ。時間単位の有給も4年で倍以上に増え、2026年はここまで90回・のべ222時間です。通院や子どもの行事で、1〜2時間だけ抜けられます。
部活動
野球部（軟式）・フットサル部。ユニフォームや道具は会社が支給し、大会にも参加。
社員旅行
2年に1度程度。直近は2024年4月に2泊3日で関西へ。
コーチング
受けたい人が受けられます。費用は会社が負担。仕事の進め方でも、この先どうしたいかでも、話す相手がいる状態をつくる制度です。いま10〜15名が受けています。希望制なので、必要ない人は使わなくて構いません。
150円弁当
昼の弁当を1食150円で提供。
表彰・イベント
ニッタマテリアルアワードで社員を表彰。懇親会なども定期的に開催。
プレジデント制度
やりたい仕事を事業化してカンパニーを立ち上げられる、事業化支援の制度。
People
2021〜2023年は離職が続きました。そこから評価制度と賃金体系を見直し、業務のやり方そのものを変えてきた結果が、直近3年の定着率です。良い数字も悪い数字も、そのまま出します。
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平均年齢 42歳／平均勤続年数 10.6年／39名中 女性7名
20代から60代まで、どの年代も欠けていません。中途で入っても 「自分の世代だけ浮く」ということが起きにくい構成です。 いちばん人数が多いのは40代、次が30代です。
工事部門
1級土木施工管理技士はまだ0名です。ここを増やしていく人を探しています。
写真は広島本社・広島DCで撮影したものです。
Our Difference
理念でいう「マテリアル」は、モノだけではありません。知恵・情報・仕組みといった見えない武器を、外注せずに自分たちで育てています。
経営を数字で見る
売上・生産性・人の稼働を可視化し、勘ではなく数字で決められるようにする。
受発注の手間をなくす
FAX・紙・電話でのやりとりをデジタルに置き換え、転記と二重入力をなくす。
現場をつなぐ
工事案件と人員配置を全員で共有し、誰がどこで何をしているかが見える状態にする。
事務をなくす
契約・請求・支払いのやりとりを自動化し、人がやらなくていい作業を減らす。
知識をつなぐ
社内に散らばった情報を、誰でも必要なときに引き出せるようにする。
まだ道半ばです。できあがったものを使うのではなく、つくる側に回れます。
※ 自分たちの仕事のやり方を、自分たちで組み替えています。開発に限らず、 「自分ならここをこう変えられます」と持ち込んでくれる方は、職種を問わず歓迎です。
Plus S
値引きのような一撃必殺ではなく、日々の当たり前を徹底した「小さなトゲ」の積み重ね。これが他社との信頼の差になっています。
時間削減
トラブル防止
工期遅延の防止
発注の簡素化
「人によるサービスのばらつきがない」「聞かれたこと以外の、現場のための情報も伝える」。お客様が“当たり前”と感じているこの差を、言葉にして伝えるのが私たちの営業です。
※ 営業部で洗い出した、お客様の現場で実際に減った手間（2026年）
The Compass
ここに書いてあるのは、社員に配っているものと同じ文章です。入る前に読んで、合いそうかどうかを判断してもらえればと思っています。全部に共感してほしいとは思っていません。ひとつでも引っかかれば十分です。
存在意義 ― なんのためにこの会社があるのか
我々は社会の歯車になるために集まったわけじゃない。
幸せになるための“場”としてニッタマテリアルは存在し、成長する。
「自分の人生を“自分で”最高に面白くするため」に、この会社を使い倒そう。
自らの夢を描き、仲間と共にチャレンジし、「今、幸せに生きている」という実感を手に入れよう。
理念 ― 目指す世界
マテリアルで笑顔にする！ マテリアルで幸せになる！
（＝お客様の課題を解決し、自らが自らの自由を叶える）
我々の武器である「マテリアル」とは、ただの「モノ（可視）」だけではない。知恵、情報、誠意といった「不可視の武器」も含まれ、そこには無限の価値がある。
利他で叶えよう
自分の「夢」に超素直になろう。それを叶える唯一の手段は「お客様の課題を解決する」こと。
あなたが主人公
主体的、能動的に取り組んでいるか？「環境のせい」「誰かのせい」にしていないか？主人公であれば、作戦や計画を立て、自ずから行動するはず。
当たり前を疑おう
目の前の仕事、お客様の声を思考停止で見聞きせず、潜在的な課題を発見し解決しよう。それらが大きな笑顔と大きな幸せに繋がる。
チームで勝つ
夢を持つ仲間とお互いを活かし合い、共にチャレンジしよう。1人でできることには限りがある。チームで圧勝しよう。
Who We Want
The Compass の「幸せのつかみ方」を、自分ごとにできる人。経験や資格より、ここが合うかどうかを重く見ています。
自ら変革する強い意志
当たり前を疑おう「昔からこうだから」で止まらず、潜在的な課題を見つけて動ける人。
大きな主体性
あなたが主人公環境や誰かのせいにせず、自分で作戦を立てて動ける人。
チームで高め合う力
チームで勝つ1人でできることの限界を知り、仲間を活かし・活かされる人。
顧客・現場と向き合う誠実さ
利他で叶えようお客様の課題を解決することが、自分の夢の実現につながると考えられる人。
Requirements
いま募集している7職種です。給与・待遇の詳細は各職種のページに載せています。
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| 職種 | 給与 | 勤務地 | 勤務時間 | |
|---|---|---|---|---|
営業 商社部門 | 年収 350〜600万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島本社／岩国DC／東広島DC | 7:45〜16:45（平日）／ 7:45〜12:00（隔週土曜） | 詳細 → |
現場管理（施工管理） 工事部門 | 年収 350〜600万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島市／岩国市／東広島市 | 8:00〜16:30 | 詳細 → |
配送・倉庫管理 物流部門 | 年収 350〜500万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島本社／岩国DC／東広島DC | 7:45〜16:45（平日）／ 7:45〜12:00（隔週土曜） | 詳細 → |
現場作業員 工事部門 | 年収 350〜450万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島市／岩国市／東広島市 | 8:00〜16:30 | 詳細 → |
営業事務 業務部門 | 年収 350〜500万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島本社／岩国DC／東広島DC | 7:45〜16:45（平日）／ 7:45〜12:00（隔週土曜） | 詳細 → |
購買 業務部門 | 年収 350〜550万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島本社 | 7:45〜16:45（平日）／ 7:45〜12:00（隔週土曜） | 詳細 → |
経理総務／総合企画 総合企画部門 | 年収 350〜550万円（経験・スキルに応じて決定） | 広島本社 | 7:45〜16:45（平日）／ 7:45〜12:00（隔週土曜） | 詳細 → |
01
エントリー
フォームまたはお電話でご連絡ください。
02
書類選考
履歴書・職務経歴書を拝見します。
03
適性検査
お互いのミスマッチを減らすために実施します。
04
一次面接
配属予定部門の責任者と。仕事の実際をお話しします。
05
最終面接
代表と。会社の方向性と、あなたの「夢」をすり合わせます。
06
内定・入社
入社日はご相談に応じます。
FAQ
大丈夫です。営業は未経験からの入社が中心で、まずは倉庫での出荷・入荷や配送を通じて「モノ」と「現場」を知るところから始めます。施工管理・現場作業も未経験の方の入社実績があり、資格取得は会社が補助します。
ありません。勤務地は広島本社・広島DC／岩国DC／東広島DC／廿日市出張所のいずれかで、入社時にお伝えした拠点で働いていただきます。
1人あたり月36.2時間です（2025年）。4年前は56.9時間だったので20時間ほど減りましたが、2025年は少し戻しました。そこで2026年7月から、みなし残業の42時間を超えないように管理を変えています。それ以降の2ヶ月は、42時間を超えた人がひとりもいません（最大39.3時間）。月42時間分を「みなし残業」として先に支給していますが、42時間働いてくださいという意味ではありません。むしろ逆で、残業せずに成果が出るように工夫してほしいと思っています。先に払ってあるぶん、早く終わらせた人ほど得をする形です。もちろん42時間を超えた分は、別途全額を支給します。
年2回（6月・12月）、前年度は3.8ヶ月分を支給しました。今期から報酬制度を見直し、利益を人件費に配分する割合を引き上げています。3.8ヶ月はその前の実績です。業績により増減します。入社1年目は一部支給となるケースが多いです。
現在、導入を準備しているところです（実施予定）。正社員を対象に、毎月の返済額の50%（上限10,000円/月）を最長5年間支援する内容を予定しています。開始時期が決まりましたらお知らせします。
できます。「自分はこういうことができます」「御社のここはこう変えられます」と持ち込んでくれる方は、職種を問わず大歓迎です。開発でも、新しい商材でも、仕組みでも、売り方でも構いません。当社は募集職種の枠にぴったり収まる人を探しているのではなく、この会社を使って何かをやりたい人を探しています。枠がなければ、その人に合わせてつくります。正社員に限らず、業務委託という関わり方も含めて相談できます。まずは話を聞かせてください。
Entry
まずは話を聞いてみたい、でも構いません。
会社見学・カジュアル面談も受け付けています。
LINEなら履歴書も職務経歴書も不要です。「残業ってどれくらい？」だけでも構いません。
LINE ID @589csrtg ／ 総合企画部 m-masuno@nittakenzai.co.jp
49%
直近5年以内の入社
39名中19名が2020年以降の入社
40名
社員数
2026年6月末・役員/パート含む
1973年
創業
広島で50年以上
Company
